La « culture » d’une organisation ne se décrète pas… SOL’TESS propose d’accompagner à l’évolution des comportements individuels et collectifs au sein de l’organisation par la mise en place progressive, puis l’entretien d’une dynamique de prévention en santé et sécurité au travail en s’appuyant sur 7 principes fondamentaux pour que la santé, la sécurité et le bien-être des collaborateurs devienne :
Développer la culture de prévention
une question présente au quotidien dans l’organisation et dans tous ses processus,
une approche pro-active visant non seulement à gérer, mais également à anticiper la survenue de tous les effets négatifs, que ce soit à court, moyen ou long-terme, mais également positive, où le regard sur travail ne se limite pas à ce qu’il dégrade mais également à ce qu’il construit et protège,
une mise en œuvre progressive, où les actions s’adaptent à la maturité de l’organisation et où la recherche continue de solutions d’amélioration est intégrée à vos fonctionnements,
impliquant des actions pertinentes pour une prévention efficace et durable, mais aussi pragmatiques, c’est-à-dire possible à mettre en œuvre dans votre organisation, en fonction de votre réalité, de vos possibilités et ressources,
pour que cette question devienne un projet partagé par l’ensemble de vos collaborateurs et parties prenantes.
Les points de vigilance auxquels nous sommes attachés :
Une progression adaptée et spécifique à votre organisation
Pour vous proposer le meilleurs parcours, nos accompagnements débutent toujours par un diagnostic de la situation de votre entreprise Notre ambition est de vous aider à cheminer…
L’accompagnement à l’autonomie
La prévention en Santé et Sécurité et la Qualité de Vie au Travail restent le projet de l’entreprise : nos accompagnements intègrent le transfert et la montée en compétence de votre organisation Notre ambition est de vous aider à devenir autonome (tout en restant en appui en tant que de besoin)...
L’intégration à vos processus et fonctionnements
La prévention ne doit pas être une couche supplémentaire, elle doit s’intégrer à votre fonctionnement, sans le compliquer, sans l’alourdir. Notre ambition est que la préoccupation Santé, Sécurité et Bien-être au travail devienne un réflexe simple, du quotidien de votre organisation …
La capitalisation sur les connaissances et l’expérience des autres
Les connaissances et retours d’expériences sont nombreux, quel que soit la thématique abordée. Notre ambition est de vous faire bénéficier des connaissances, démarches, méthodes et outils les plus adaptés à votre situation…
Un apprentissage…
C’est tout simplement un apprentissage organisationnel que nous vous proposons. Et comme tout apprentissage, il impose un minimum d’implication et d’investissement, passe par des phases durant lesquelles vous devrez mettre un peu d’énergie, mais l’organisation en ressortira avec une meilleure performance et capacité de faire face et de réagir aux aléas…
Tu me dis, j’oublie
Tu m’enseignes, je me souviens,
Tu m’impliques, j’apprends.
Benjamin FRANKLIN