En matière de santé et de sécurité des collaborateurs, les entreprises réagissent souvent tardivement, lorsque les problèmes – accidents, maladies, absences, démobilisation… – sont visibles, parfois installés.
C’est souvent regrettable, mais il faut convenir que l’anticipation en santé, en sécurité et bien-être au travail est un exercice difficile. Risques psycho-sociaux, produits chimiques, nouvelles organisations du travail sont autant de domaines qui nécessitent des expertises nombreuses et variés.
Comment prévoir, puis prévenir les effets nombreux et divers, de processus parfois complexes de dégradation de la santé?
SOL’TESS se propose de vous accompagner dans cet univers.
en vous conseillant
Nos intervenants conseillent et orientent : comment faire pour aborder tel ou tel sujet ? Quelles sont les priorités de mon entreprise ? Quelle est la méthodologie la mieux adaptée ? Quelles étapes dans la prise en considération d’une problématique santé au travail ?
Toutes les thématiques relatives à la santé, la sécurité et le bien-être des collaborateurs peuvent être abordées…
en vous accompagnant dans vos projets
Nos appuis et accompagnements s’inscrivent dans une démarche globale de prévention portée par l’entreprise. Nous construisons avec l’entreprise, s’appuyant sur son implication et sa pro-activité, en fonction de sa réalité, de ses attentes et de ses possibilités.
en associant les parties prenantes de l’entreprise
L’accompagnement s’enrichit de l’implication de toutes les parties prenantes de l’entreprise – employeur, encadrement intermédiaire, IRP, salariés – en tenant compte de son organisation propre, de ses besoins spécifiques et dans un souci d’équidistance et de la neutralité.
avec les meilleurs professionnels
SOL’TESS s’appuie sur un réseau d’accompagnants-experts permettant d’aborder toutes les questions de santé, sécurité et bien-être au travail.
dans le respect des bonnes pratiques de prévention
Les intervenants de SOL’TESS sont tenus au respect des règles de confidentialité, de secret professionnel et d’anonymat des personnes dans le cadre de leurs actions en entreprise.
Ils s’engagent également en matière d’indépendance, d’équidistance et d’impartialité vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes.
